如何通過你的協會獲得報酬：怎麼做？
如何通過你的協會獲得報酬：怎麼做？
如何用其協會付款？根據1901年法律，協會的成員或領導可以獲得什麼報酬或工資？協會的董事或總裁如何獲得報酬？
如果協會的領導者想要保持其結構的非營利性質和相關的稅收優惠（免除所有稅收），他們原則上必須保持志願者。有關董事是董事會conseil d’administration成員。
此規則有兩個例外：
在實踐中，允許的薪酬不超過最低工資Smic的四分之三，
大型協會的領導者可以在下條件獲得報酬（見下文）。
另一方面，許多協會在董事會之外任命受薪董事，他們可以在不受前述規則約束的情況下領取薪水。由於此事實上領導者會被重新認定其職位的風險（見下文）。
讓我們看看實際上如何通過他的協會獲得報酬。
大型協會領導人報酬的案例
對於大型協會（超過二十萬歐元的資源），即使支付了報酬，也維持無利益和非營利性質，如果：- 尊重透明度原則，即：- 協會的章程必須授權董事的薪酬，而董事大會的決議必須獨立設定薪酬（由審計師commissaire aux comptes確認），- 大會大多數三分之二成員必須批准支付報酬，- 協會必須規定領導人定期和定期民主式選舉，並且必須對管理進行有效控制。- 維護組織的資源，即協會必須有足夠的經常財務資源來確保支付報酬。報酬必須與所完成的工作成比例。
任命一名受薪經理，或“任命自己”受薪經理……
協會可指定受薪董事，董事大會的外受薪董事，其可以受薪而不受前者之限制。受薪董事將遵造傳統的受薪員工系統。在這種情況下，總經理必然與董事不同。一個協會的創建者被稱為“受薪經理”而不是董事，這可能很誘人。然後將選擇一名“稻草人”作為董事。但要注意“事實上”的經理或執行經理的被重新認定的風險：如果稅務機關或法官認為經理是協會的真正的董事領導者，它會被重新歸類為利潤結構也因此受到與公司相同的稅收（公司稅，增值稅，CFE ……），對關鍵稅項進行調整。為了理解這一點，行政機關或法官調査了董事會（和董事）所發揮的實際作用。董事會真的控制了董事嗎？他能撤銷嗎？它定期會面以進行商議嗎？決定政策和協會主要方向的是大會嗎？
您的協會支付您自己：通過微型企業支付發票
支付出自己的另一個解決方案是創建一個微型企業，並以協會和微型企業之間的服務形式獲得報酬。該程序存在限制和風險：- 如果微型企業的活動是和協會百分之百進行的，那麼它是法律嚴格禁止的偽裝工資勞動行為，- 該協會很可能在事實中被重新認定，協會的“無私管理”原則可能會受到質疑，特別是如果自我創業者是協會的領導者之一。該協會將失去其稅收優惠（免稅）。為規避這些風險，有必要驗證微型企業與協會在董事大會中的合同。後者必須自己以透明和獨立的方式表達。
總之，在執行管理職責時支付報酬試圖規避1901年法律協會的精神來是有風險的。如果目標是輕鬆自在支付，為什麼不乾醉開辦獨資企業或公司呢？
譯者 陳瑞瑛 CHEN Juiying
法國巴黎社會院EHESS -DEA比較經濟研究所畢業 / 法國東方語言學院INALCO – DESS多語工程研究所畢業/ 美國德州大學達拉斯分校UTD – Master of science in Accounting會計研所畢業/ 法國巴黎大學十二分校Université Paris XII – Licence & Maîtrise AES 企業行政學士及碩士畢業/ Six Sigma Green Belt
曾在法國不同公司担任銷售工程師、銷售經理、銷售及行政總監
文材來源 creerentreprise.fr