如何在企業內部申遷？
文材來源 Management Octobre 2021 n° 298
問：如何在企業內部申遷？
S.Q.：當我們與員工談論內部進化時，他們犯的主要錯誤是認為，因為他們在自己的領域有能力，企業自然會來找到他們。 如果他們在同一家公司工作幾年後沒有發展，他們會感到沮喪。 在商業中，你可以擁有專業知識，但無法“讓別人知道”：你應該毫不猶豫地強調你的成就，你的成功。 在你的“候選人”品牌上工作，並在內部和外部照顧你的形象。 當然，不要過度，但你必須表明你工作，你生產東西。 我在TF1工作了三年，處理內部流動問題，我經常聽到人們說：“我沒有得到任何東西”。 但這是正常的內部進化，它正在起作用！ 你必須在你的職業生涯中成為一名演員，而不僅僅是等到你想去的時候……並給自己提供這樣做的手段。 從了解內部項目開始，與來自其他部門和職業的人交談，而不是你自己的部門和職業，試圖通過向你還不知道的同事提供咖啡或去吃午飯來打破孤島。 而且，最重要的是，不要猶豫，瞭解可用的職位，並敢於申請那些可能對我們感興趣的人。 通過接受它不起作用或不能立即起作用的想法。 因為內部候選人仍然…候選人
Auteur : Sabrina Quéré, Talent acquisition manager chez Leocare assurance.
作者：薩布麗娜·奎雷，利奧卡保險的人才招聘經理
譯者 : 陳瑞瑛 CHEN Juiying
法國巴黎社會院EHESS -DEA比較經濟研究所碩士畢業 / 法國東方語言學院INALCO – DESS多語工程研究所碩士畢業/ 美國德州大學達拉斯分校UTD – Master of science in Accounting會計研所碩士畢業/ 法國巴黎大學十二分校Université Paris XII – Licence & Maîtrise AES 企業行政學士及碩士畢業/ Six Sigma Green Belt
曾在法國不同公司担任銷售工程師、銷售經理、銷售及行政總監
文材來源 Management Octobre 2021 n° 298